Nieuws

Directe ontbinding arbeidsovereenkomst
(02-05-2019)
Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBDHA20191632,7433163/18-50697 | 02-05-2019

De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer diens arbeidsovereenkomst direct of op korte termijn ontbinden als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Tot die omstandigheden behoort een achterstand in de loonbetaling.

De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens werkgever hem door onregelmatige loonbetaling in totaal zeven maandsalarissen schuldig was. De werkgever moest ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente over het achterstallige salaris betalen. Daarnaast veroordeelde de kantonrechter de werkgever tot het betalen van een transitievergoeding. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer is voor het recht op een transitievergoeding vereist dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Het niet betalen van loon is daar een voorbeeld van. Aan de voorwaarde dat het dienstverband 24 maanden of langer heeft geduurd, moet uiteraard ook zijn voldaan.

Terug

Nieuws

Trefwoord:

11-07-2019
Diplomatieke vrijstelling geldt ook voor parkeerbelasting
Het Verdrag van Wenen inzake diplomatiek verkeer kent een vrijstelling van alle belastingen en
Lees meer.. »

11-07-2019
Forfaits in het belastingstelsel
De Algemene Rekenkamer heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van forfaitaire regelingen in het
Lees meer.. »

11-07-2019
Commissaris geen btw-ondernemer
Tot 1 januari 2013 werd een lid van een Raad van Commissarissen voor heffing van omzetbelasting niet
Lees meer.. »

11-07-2019
Transitievergoeding onder Wet arbeidsmarkt in balans
De Wet arbeidsmarkt in balans bevat onder meer een aanpassing van de regeling van de
Lees meer.. »

04-07-2019
NHG en flexibel inkomen
De Nationale Hypotheekgarantie (NHG) is een vangnet voor het geval de woningeigenaar zijn hypotheek
Lees meer.. »