Nieuws

Directe ontbinding arbeidsovereenkomst
(02-05-2019)
Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBDHA20191632,7433163/18-50697 | 02-05-2019

De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer diens arbeidsovereenkomst direct of op korte termijn ontbinden als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Tot die omstandigheden behoort een achterstand in de loonbetaling.

De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens werkgever hem door onregelmatige loonbetaling in totaal zeven maandsalarissen schuldig was. De werkgever moest ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente over het achterstallige salaris betalen. Daarnaast veroordeelde de kantonrechter de werkgever tot het betalen van een transitievergoeding. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer is voor het recht op een transitievergoeding vereist dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Het niet betalen van loon is daar een voorbeeld van. Aan de voorwaarde dat het dienstverband 24 maanden of langer heeft geduurd, moet uiteraard ook zijn voldaan.

Terug

Nieuws

Trefwoord:

16-05-2019
Aftrek dieetkosten
De extra uitgaven die een belastingplichtige doet voor een op medisch voorschrift gehouden dieet
Lees meer.. »

16-05-2019
Non-concurrentiebeding in tijdelijk contract
Een non-concurrentiebeding moet op straffe van nietigheid schriftelijk worden overeengekomen tussen
Lees meer.. »

09-05-2019
Afzien van vergoeding door vrijwilliger
Giften aan algemeen nut beogende instellingen zijn aftrekbaar voor de inkomstenbelasting. Dat geldt
Lees meer.. »

09-05-2019
Wetsvoorstel implementatie aanpassingen btw-regelgeving
De staatssecretaris van Financiën heeft een wetsvoorstel ter implementatie van een Europese
Lees meer.. »

09-05-2019
Fictieve erfrechtelijke verkrijging woonhuis
De Successiewet bepaalt dat een goed dat iemand van de erflater heeft verkregen wordt geacht
Lees meer.. »