Nieuws

Directe ontbinding arbeidsovereenkomst
(02-05-2019)
Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBDHA20191632,7433163/18-50697 | 02-05-2019

De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer diens arbeidsovereenkomst direct of op korte termijn ontbinden als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Tot die omstandigheden behoort een achterstand in de loonbetaling.

De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens werkgever hem door onregelmatige loonbetaling in totaal zeven maandsalarissen schuldig was. De werkgever moest ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente over het achterstallige salaris betalen. Daarnaast veroordeelde de kantonrechter de werkgever tot het betalen van een transitievergoeding. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer is voor het recht op een transitievergoeding vereist dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Het niet betalen van loon is daar een voorbeeld van. Aan de voorwaarde dat het dienstverband 24 maanden of langer heeft geduurd, moet uiteraard ook zijn voldaan.

Terug

Nieuws

Trefwoord:

25-05-2020
Kabinet introduceert noodpakket 2.0
Het kabinet heeft ter bestrijding van de coronacrisis een tweede noodpakket geïntroduceerd. Dit
Lees meer.. »

20-05-2020
Loket aanvraag lening voor grensondernemers geopend
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) is ook toegankelijk voor
Lees meer.. »

20-05-2020
Bouwstenen toekomstig belastingstelsel
De vorige staatssecretaris van Financiën heeft toegezegd om begin 2020 met concrete bouwstenen
Lees meer.. »

14-05-2020
Tegemoetkoming eigen bijdrage kosten kinderopvang
Op last van het kabinet zijn de kinder- en gastouderopvang op 16 maart 2020 gesloten. Het kabinet
Lees meer.. »

14-05-2020
Garantieregeling kleine ondernemers
De minister van Economische Zaken en Klimaat heeft specifiek voor kleine ondernemers een nieuwe
Lees meer.. »